TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN
NĂM 2008
PHẦN I : KẾT QUẢ PHONG TRÀO CNVCLĐ,
HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NĂM 2008
• Thuận lợi :
ü Phần
lớn CNVC lao động tích cực, chấp hành nội quy LĐ.
ü Lãnh
đạo Công ty, Xí nghiệp đã chỉ đạo nhiều biện pháp nhằm kiểm soát tốt
hoạt động SXKD, tiết kiệm giảm chi phí, giảm hao hụt, tăng năng suất lao
động.
ü Các
chương trình quản lý tiên tiến như ISO 9001: 2000, TPM, MSIP,5S tiếp tục
được duy trì.
ü Sản
lượng sản xuất XNBB và gia công của XNHV tương đối ổn định
. Người lao động không bị thiếu việc làm, thu nhập ổn định hơn.
ü Lãnh
đạo Công ty, đơn vị và Công đoàn cấp trên luôn ủng hộ các hoạt động của
Công đoàn.
• Khó khăn :
ü Tình
hình kinh tế chung của thế giới và cả nước còn nhiều khó khăn : Quý 1-3
lãi suất ngân hàng quá cao; lạm phát tăng; giá cả nguyên vật liệu và giá
cả sinh hoạt biến động, Quý IV giảm phát, sức mua giảm đã ảnh hưởng đến
SXKD của doanh nghiệp và đời sống người lao động.
ü Việc
đầu tư di dời của Cty còn chậm ảnh hưởng đến kế hoạch ổn định và phát
triển Cty.
ü XNHV :
kế hoạch SX lệ thuộc hoàn toàn vào đối tác.
ü XNBB :
Máy móc thiết bị cũ kỹ, lạc hậu, chi phí sửa chữa cao, hao hụt nguyên
vật liệu tuy đã kiểm soát được nhưng còn cao. Kho bãi chật hẹp. Trình
độ người LĐ thấp khó tiếp thu và thực hiện được các cải tiến nhằm tăng
năng suất LĐ.
ü Liksho
: Nguyên nhiên vật liệu đầu vào tăng cao ® giá thành cao; khâu
mở rộng thêm thị trường, tiếp thị còn kém; nhiều hãng sơn mới cạnh tranh
doanh thu 6 tháng cuối năm giảm mạnh.
TÌNH
HÌNH VIỆC LÀM VÀ THU NHẬP
ü Tổng
số LĐ : 504 người đều được ký HĐLĐ
ü Số
lao động giảm : 162 người
ü Số
lao động tăng : 171 ng ười
ü Không
có lao động nào phải nghỉ việc do thiếu việc
ü Thu
nhập bình quân : 3.134.000 đ/người/ tháng, tăng 55% so 2007
KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN
1. Tham gia tổ chức hội nghị CNLĐ, sửa
đổi và bổ sung TƯLĐTT.
2. Tổ chức các phong trào thi đua
:
ü Phong
trào tập hợp ý tưởng sáng tạo : 434 ý tưởng, 23 ý tưởng trở thành sáng
kiến làm lợi 1,5 tỷ đồng . CĐ khen thưởng 5.100.000đ
ü Phong
trào giảm tỷ lệ cân dư, tỷ lệ sachet xì chảy, tỷ lệ SPKPH
và TPM của Xí nghiệp Hương Việt. CĐ khen thưởng 7.000.000đ
ü Phong
trào 5 S của XNBB, Xưởng Sơn Liksho. CĐ khen thưởng 3.000.000đ
ü Phong
trào Nữ 2 giỏi. CĐ khen thưởng 7.000.000đ
BẢO HỘ LAO ĐỘNG
ü Tham
gia Hội đồng Bảo hộ Lao động : kiểm tra và tư vấn công tác BHLĐ các đơn
vị.
ü Tổ chức
họat động của MLATVSV : gồm 39 ATVSV được huấn luyện hàng
năm và họat động đều, hiệu quả.
ü Vận
động người lao động tích cực tham gia phong trào đóng góp ý kiến
về ATVSLĐ-PCCN-MT.
ü Vận
động người LĐ tham gia khám sức khỏe định kỳ
ü Tổ
chức nghỉ an dưỡng hàng năm cho người LĐ
CÔNG TÁC TẬP HUẤN TUYÊN TRUYỀN
ü Tổ
chức 1 lớp tập huấn về Luật lao động và PP họat động tổ CĐ cho CBCĐ
ü Tổ
chức tuyên truyền chế độ chính sách cho người LĐ bằng bảng tin CĐ
ü Cung
cấp tài liệu về chế độ chính sách cho CBCĐ
HỌAT ĐỘNG NỮ CÔNG
ü Vận
động Nữ lao động giỏi việc Cty, đảm việc nhà qua phong trào 2 giỏi.
ü Vận
động các chị nâng cao trình độ.
ü Vận
động kế họach hóa gia đình.
ü Tổ chức
tuyên truyền về giới về y tế trên bảng tin
ü Tổ chức
các họat động ngày 8/3, 20/10 : Khen thưởng Nữ 2 giỏi, tổ chức tham
quan, tặng quà.
ü Tổ
chức khen thưởng các cháu học sinh giỏi, tặng quà nhân ngày 1/6.
HỌAT ĐỘNG TỪ THIỆN
ü Đã
vận động người LĐ đóng góp 2 ngày lương cơ bản với số tiền thu được :
44.273.746đ Sử dụng :
• Cứu
trợ đồng bào bão lụt : 5 triệu
• Hỗ
trợ tiền thuê nhà trọ cho 15 lao động: 18 triệu
• Tặng
22 suất học bổng cho các cháu khó khăn: 11t
• Thăm
hỏi người LĐ bị tai nạn, bệnh nặng : 4,1triệu
ü Đã
vận động CĐTCTY hỗ trợ xây dựng 4 mái ấm CĐ (40 triệu ), hỗ trợ 28 lao
động nghèo, 4 cháu khuyết tật ( 8,8 triệu )
ü Tổ
chức tặng quà cho người lao động nhân dịp Tết : 43,24 triệu
HỌAT ĐỘNG VĂN HÓA THỂ THAO
ü Tổ chức
Hội thao với 5 môn thi đấu toàn Cty (Bóng đá mini nam nữ, bóng bàn,
bóng chuyền, kéo co, xe đạp chậm), thi Karao ke chi phí 19,47 triệu.
ü Các
công đòan đơn vị tổ chức hội thao nội bộ.
CÔNG TÁC TỔ CHỨC CÔNG ĐÒAN VỮNG MẠNH
ü Tổng số
đòan viên : 424
ü Kết nạp
78 CĐV
ü Tổng số
giảm :137
ü Tổng số
tổ CĐ : 35
ü Tổ chức
tốt họp định kỳ.
ü Có
chương trình họat động
ü Tổ chức
chấm điểm CĐVM
ü Có 3/3
CĐ BP đạt CĐBP Vững mạnh
ü 21/35
tổ đạt tổ CĐVM
ü Giới
thiệu 8 đòan viên ưu tú cho Đảng
ü CĐ Cty
được công nhận là CĐ Cơ sở VMSX và được Công đòan Bộ Công Thương tặng cờ
thi đua tòan diện
NHỮNG TỒN TẠI
ü Chưa
thực hiện tốt công tác tuyên truyền giáo dục : Hình thức tuyên truyền
chưa phong phú ( chủ yếu bằng bảng tin của Công đoàn ).
ü Chưa
đưa hoạt động SX vào trong cuộc họp của tổ CĐgắn kết hoạt động tổ công
đoàn
ü Chưa tổ
chức được hội diễn văn nghệ. Hội thao tuy được tổ chức hàng năm nhưng
quy mô còn khiêm tốn.
ü Chưa
lập hồ sơ xin cấp bằng lao động sáng tạo cho người lao động.
ü Nộp
kinh phí lên Công đòan cấp trên còn chậm.
BÀI HỌC KINH NGHIỆM
ü Cần
tranh thủ sự chỉ đạo của cấp Ủy, sự đồng tình ủng hộ của lãnh đạo công
ty, đơn vị.
ü Hoạt
động công đoàn phải phù hợp với các mục tiêu chung của doanh nghiệp.
Chọn mỗi giai đoạn một số hoạt động trọng tâm.
ü Nội
dung các phong trào thi đua phải nhắm đến việc thúc đẩy sản xuất kinh
doanh để tăng thu nhập cho người lao động
ü Coi
trọng công tác tuyên truyền giáo dục
ü Tăng
cường kiến thức về pháp luật, chế độ chính sách, phương pháp hoạt động
cho cán bộ CĐ
PHẦN II : CHƯƠNG TRÌNH HỌAT ĐỘNG NĂM 2009
-
Phối hợp Lãnh đạo Công ty, đơn vị tổ chức các phong trào
thi đua :
ü Thi
đua đảm bảo ATVSLĐ , không để xảy ra tai nạn lao
động nặng, bệnh nghề nghiệp. Thi đua đóng góp ý kiến
cho ATVSLĐ, PCCN.
ü Thi
đua lao động giỏi tăng năng suất lao động, tăng cường
công tác quản lý, hoàn thành kế hoạch SXKD năm 2009.
ü Thi
đua phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tạo sản phẩm
mới, tiết kiệm nguyên vật liệu để hạ giá thành, tăng sức
cạnh tranh cho sản phẩm : ít nhất là 10 sáng kiến có giá trị,
đạt 3 bằng LĐST và thực hiện tốt các chương trình quản
lý tiên tíên.
-
Thực hiện tốt chế độ chính sách bảo vệ lợi ích hợp pháp
đối với CNVCLĐ, tăng cường các hoạt động xã hội :
ü Tổ chức
tốt Hội nghị CNLĐ năm 2009
ü Tham
gia với lãnh đạo đơn vị sắp xếp, bố trí, đào tạo người
lao động cho phù hợp với công việc, tạo đủ việc làm và
tăng thu nhập.
ü Giám
sát việc thực hiện nội quy, quy chế, các chế độ chính
sách cho người lao động.
ü Vận
động 100% CNVCLĐ tham gia các hoạt động xã hội :
Đóng góp 2 ngày lương cho Quỹ từ thiện .
ü Tổ chức
động viên CNVCLĐ thực hiện tốt kế hoạch BHLĐ,
tổ chức kiểm tra định kỳ. Tham gia góp ý kiến với Lãnh đạo
đơn vị cải thiện môi trường lao động. Tổ chức huấn luyện cho
mạng lưới ATVSV. Giám sát việc thực hiện chế độ, chính
sách về BHLĐ cho người LĐ. Vận động người lao động khám
sức khoẻ định kỳvà tổ chức cho người LĐ nghỉ an dưỡng
hàng năm.
ü Vận
động 100% CNVCLĐ tham gia các hoạt động xã hội :
Đóng góp 2 ngày lương cho Quỹ từ thiện . Sử dụng Quỹ tặng
học bổng, cứu trợ đồng bào bị thiên tai, hỗ trợ CNVCLĐ bị
tại nạn, bệnh nặng, hỗ trợ tiền thuê nhà trọ cho công nhân
nghèo và đóng góp Qũy Từ thiện của CĐ TCTy
Đẩy mạnh công tác
tuyên truyền , xây dựng đội ngũ :
ü Xây
dựng kế hoạch hoạt động cho từng tháng.
ü Nâng
cao tính chủ động của các BCHCĐ đơn vị.
ü Duy trì
tốt việc họp định kỳ của BCH.
ü Phấn
đấu đạt cờ thi đua của Công đoàn Bộ Công nghiệp;
100% công đoàn Bộ phận vững mạnh, 90% tổ công đoàn
vững mạnh.
ü Tổ chức
các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn cho cán
bộ công đoàn, các lớp tập huấn về Luật lao động, Luật
BHXH cho người lao động
ü Tổ chức
tốt các hoạt động văn hóa văn nghệ thể thao trong
đơn vị.
-
Các mặt công tác khác :
ü Đẩy
mạnh các hoạt động của Ban Nữ Công. Ban nữ công
xây dựng và thực hiện tốt chương trình hoạt động cho từng
năm. Thường xuyên theo dõi, kiểm tra việc thực hiện chế
độ, chính sách liên quan đến lao động nữ và trẻ em. Duy trì
tốt phong trào Phụ nữ hai Giỏi, phong trào kế hoạch hóa
gia đình. Vận động các chị nâng cao trình độ văn hóa,
nghiệp vụ. Có biện pháp cụ thể để giúp đỡ các chị có hoàn
cảnh kinh tế khó khăn, bệnh nặng. Chăm sóc giúp đỡ các
cháu con CNVCLĐ nghèo.
ü Duy
trì tốt hoạt động của Ủy Ban Kiểm Tra Công đoàn.
ü Hoàn
thành tốt công tác tài chính công đoàn, đảm bảo chế
độ thu, chi, trích nộp đúng quy định.
|