Phuong huong nhiem vu cong tac nhiem ky 2010 - 2012
PHƯƠNG
HƯỚNG NHIỆM VỤ CÔNG TÁC
NHIỆM
KỲ 2010-2012
I.Đặc điểm tình hình :
Nước
ta đã gia nhập WTO hơn 3 năm, nền kinh tế có phát triển nhưng còn nhiều
khó khăn
1.Thuận lợi :
-Tập thể người lao động
đoàn
kết, lao động cần cù, sáng tạo, trình độ ngày càng được nâng lên. Phần
lớn chấp
hành tốt nội quy lao động.
-Các chương trình quản
lý tiên
tiến được duy trì .
-Được đối tác lớn nhất
là Unilever
tin tưởng, đầu tư mở rộng sản xuất.
-Hoạt động của Công đoàn
Công
ty luôn được sự quan tâm chỉ đạo của Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt
Nam, Chi Ủy Công
ty
-Được sự
phối hợp và hỗ trợ tốt của Lãnh đạo công
ty, đơn vị
2.Khó khăn :
-Việc đại hội đồng cổ đông không thông qua KHSXKD
2010, không chấp thuận chủ trương đầu tư chiều sâu cho Xí nghiệp Bao Bì
và việc
chỉ đạo của Ông Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Hóa chất Việt Nam tại Đại hội cổ đông thường niên
năm 2009
ngày 08/5/2010 đã làm người lao động cả
2 xí nghiệp hoang mang vì sợ mất việc làm dẫn đến ngừng việc tự phát.
-XN Hương Việt là đơn vị gia công, chưa có sản phẩm
riêng, kế hoạch SXKD lệ thuộc hoàn toàn vào đối tác.
-Xí nghiệp Bao Bì : Máy móc thiết bị cũ kỹ, lạc
hậu, chi phí sửa chữa cao, chạy hết công suất, không đáp ứng được yêu
cầu tăng
sản lượng của đối tác. Từ đầu năm 2010 đến nay Unilever đã cắt giảm 30%
sản lượng.
Đầu tháng 6 sẽ cắt tiếp nhánh OMO, cuối tháng 6 cắt hết phần còn lại của
nhánh
dầu gội. Đối tác sẽ tiếp tục cắt giảm sản lương nhánh thùng mỹ phẩm và
có khả năng
cắt hợp đồng nếu Công ty không có tín hiệu đầu tư thay thế thiết bị.
-Liksho : Thiếu cán bộ
chuyên môn giỏi. Chất lượng sơn chưa ổn định. Thị trường thu hẹp.
-Với thu nhập của người lao động hiện nay khó tuyển
được lao động có chuyên môn.
-Nhà xưởng, kho bãi chật hẹp do cải tạo chắp vá ảnh
hưởng đến năng suất và môi trường làm việc
của người lao động.
-Trình độ văn hóa của nhiều công nhân trực tiếp sản
xuất còn thấp ( chưa tốt nghiệp phổ thông cơ sở ) rất khó cho việc tiếp
thu công
nghệ mới khi Công ty thực hiện dự án đầu tư phát triển.
-Các sản phẩm bao bì
giấy, sơn
cạnh tranh khốc liệt. Giá nguyên vật liệu tăng liên tục.
II.Mục
tiêu, nhiệm vụ chủ yếu của Công đoàn Công ty nhiệm kỳ 2010-2012 :
1.Mục tiêu :
Nâng cao hiệu quả hoạt
động công đoàn với mục
tiêu vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, vì việc làm và thu nhập
của người
lao động với các chỉ tiêu phấn đấu cụ thể như sau :
-Không
để xảy ra tai nạn lao động nặng và cháy nổ.
-Hoàn
thành tốt kế hoạch về SXKD hàng năm.
-100%
người lao động đều có việc làm.
-Thu
nhập của người lao động bình quân tăng >10% mỗi năm
-90%
người lao động là đoàn viên công đoàn.
-100%
công đoàn bộ phận đạt công đoàn bộ phận vững mạnh.
-Công
đoàn Công ty luôn luôn là Công đoàn Cơ sở vững mạnh xuất sắc.
2.Nhiệm vụ chủ yếu của Công đoàn Công
ty :
2.1.Tuyên truyền giáo dục xây dựng đội
ngũ CNVCLĐ :
-Thực hiện
việc tuyên truyền cho người lao động thấy được
những khó khăn , những thuận lợi cũng như hướng phát triển của doanh
nghiệp để
người lao động có niềm tin, chấp nhận khó khăn hiện nay đồng lòng cùng
Lãnh đạo
Công ty vượt qua giai đoạn này.
-Tuyên
truyền cho người lao động muốn tăng thu nhập thì chính người lao động
phải chấp
hành tốt quy trình sản xuất, nội quy lao động, quy định về ATVSLĐ; sắp
xếp lao động
hợp lý từ tổ sản xuất; bảo trì bảo dưỡng tốt máy móc thiết bị ; tiết
kiệm mọi
chi phí, để cắt giảm mọi tổn thất và tăng năng suất lao động.
-Tuyên
truyền cho người lao động phải cố gắng nâng cao
trình độ văn hóa, chuyên môn,nghiệp vụ,
tay nghề để đáp ứng với yêu cầu khi Công ty đầu tư công nghệ sản xuất
mới.
-Tuyên
tryền về pháp luật, chế độ chính sách, các quy chế, quy định của Công
ty, giáo
dục về lối sống có văn hoá cho người lao động, phòng chống tệ nạn xã
hội.
-Giới
thiệu đoàn viên ưu tú cho Chi Bộ Đảng bồi dưỡng kết nạp.
-Phối
hợp với Chi Ủy Công ty tổ chức các buổi nói chuyện chuyên đề về chính
trị, thời
sự, văn hoá công sở….
-Hình
thức tuyên truyền : bảng tin, loa phát thanh, mở lớp tập huấn, nói
chuyện trong
sinh hoạt của tổ công đoàn, nhóm TPM.
-Tổ
chức hội thao, hội diễn hàng năm với quy mô lớn hơn. Trang bị cho các
công đoàn
đơn vị phương tiện để tổ chức cho người lao động chơi các môn thể thao
sau giờ
tan ca.
2.2.Chăm lo bảo vệ quyền lợi hợp pháp
chính đáng của người
lao động, tăng cường các hoạt động xã hội :
-Tham
gia với lãnh đạo công ty, đơn vị trong việc xây dựng quy chế, quy định
phù hợp
với Luật định và đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của tập thể người
lao động.
Tham gia xây dựng phương án phân phối tiền lương, tiền thưởng đảm bảo
công bằng
theo năng lực đóng góp.
-Hàng
năm phải xem xét lại các điều khoản trong Thỏa ước lao động tập thể để
có những
đề xuất sửa đổi, bổ sung cho phù hợp.
-Tổ
chức tốt Hội nghị Công nhân lao động mỗi năm từ đơn vị đến Công ty để
người lao
động có cơ hội tiếp xúc trực tiếp, bày tỏ tâm tư nguyện vọng của người
lao động
và đóng góp với lãnh đạo công ty, đơn vị những giải pháp thúc đẩy SXKD
nhằm phát
triển doanh nghiệp và nâng cao thu nhập cho người lao động.
-Thường
xuyên kiểm tra giám sát việc thực hiện Luật lao động, Luật bảo hiểm xã
hội, các
chế độ chính sách của Nhà nước, các quy chế, quy định của Công ty. Sớm
phát hiện
và cùng lãnh đạo giải quyết có tình có lý những đơn thư khiếu tố, khiếu
nại tránh
lãn công, đình công.
-Tham
gia với chuyên môn trong việc sắp xếp lao động cho hợp lý để cắt giảm
các tổn
thất trong quản lý, điều hành và sản xuất tăng năng suất lao động.
-Duy trì
việc vận động CNVCLĐ đóng góp 2 ngày thu nhập
cho Quỹ Từ thiện.Sử dụng Quỹ để hỗ trợ tiền
thuê nhà trọ cho người lao động quá khó khăn; người lao động bị tai nạn,
bệnh
nặng; học bổng cho các cháu gia đình
nghèo; cứu trợ đồng bào bị thiên tai ...
-Tổ
chức người lao động nghỉ dưỡng sức hàng năm.
-Tiếp
tục quản lý tốt Quỹ Xã hội Hóa chất để giúp đỡngười lao
động vay giải quyết khó khăn kịp thời.
-Tiếp tục
vận động Công đoàn Công nghiệp Hoá Chất Việt
Nam hỗ trợ xây dựng mái ấm công đoàn cho người lao động không có khả
năng tự
sửa chữa nhà ở đã quá xuống cấp.
2.3.Tổ
chức các phong trào thi đua, động viên CNVCLĐ tham gia thực hiện thắng
lợi
nhiệm vụ sản xuất kinh doanh :
Cùng chuyên môn tổ chức
tốt các phong trào thi
đua : Lao động giỏi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ SXKD; phong trào đảm
bảo
ATVSLĐ, xanh-sạch-đẹp; phong trào tập hợp ý tưởng sáng tạo, sáng kiến
cải tiến
kỹ thuật, tạo sản phẩm mới; phong trào tiết kiệm, giảm hao hụt, chống
lãng phí;
phong trào TPM, 5S.
2.4.Đẩy mạnh hoạt động an toàn lao động,
vệ sinh môi trường,
phòng chống cháy nổ.
Với mục tiêu phấn
đấu không
để xảy ra tai nạn lao động nặng và cháy nổ trong toàn Công ty, Công đoàn
cần :
-Thực hiện tốt vai trò tham vấn và kiểm tra giám
sát việc thực hiện quy định về ATVSLĐ của người sử dụng lao động và
người lao
động.
-Tăng cường chỉ đạo các hoạt động của mạng lưới
ATVSV. Xem đây là lực lượng nòng cốt để hạn chế tai nạn lao động. Phối hợp với các chuyên trách BHLĐ tổ
chức
huấn luyện cho ATVSV hàng năm. Duy
trì họp định
kỳ. Khen thưởng những ATVSV hoạt động tốt và có biện pháp vớinhững
ATVSV không gương mẫu, không hoạt động.
-Phối hợp cùng chuyên trách BHLĐ của Công ty, đơn
vị tăng cường tuyên truyền về công tác ATVSLĐ và kiểm tra đột xuất, đề
nghị xử
phạt nghiêm khắc với những người LĐ vi phạm quy định về ATVSLĐ và PCCN.
-Vận động người lao động
thực
hiện các quy định về ATVSLĐ, phòng chống cháy nổ và tham gia khám sức
khoẻ để sớm
phát hiện bệnh điều trị kịp thời.
-Cùng chuyên trách BHLĐ
duy
trì phong trào đóng góp ý kiến về ATVSLĐ-PCCN. Vận động và khen thưởng
người
lao động có nhiều ý kiến cho công tác này.
2.5.Nâng cao chất lượng, nội dung và hoạt
động công đoàn,
xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh :
-Ngay
sau đại hội, BCHCĐ Công ty phân công cụ thể cho từng ủy viên, xây dựng
kế hoạch
hoạt động cho từng năm, quý, tháng với phương châm : Hình thức hoạt động
phải đa
dạng, phong phú; nội dung phải có lợi cho người lao động và giúp cho
doanh nghiệp
phát triển.
-Duy trì họp định kỳ BCHCĐ
Công ty 1 quý / lần, họp
BCHCĐ đơn vị , tổ công đoàn1 tháng/ lần.
BCHCĐ công ty thường xuyên tham dự họp với các tổ trưởng công đoàn để
hiểu được
tâm tư nguyện vọng của người lao động phản ảnh kịp thời với lãnh đạo
công ty, đơn
vị. Qua họp tổ Công đoàn kết hợp thực hiện công táctuyên
truyền, giáo dục đoàn viên.
-Chú
ý đến công tác đào tạo đội ngũ cán bộ công đoàn : Tổ chức các lớp tập
huấn và
thường xuyên cung cấp tài liệu, thông tin cho cán bộ công đoàn những
kiến thức
về pháp luật, về phương pháp hoạt động công đoàn.
-Hàng
năm tổ chức tốt công tác chấm điểm công đoàn bộ phận vững mạnh. Nghiêm
túc trong
việc đánh giá với mục tiêu thông qua đánh giá sẽ biểu dương các công
đoàn bộ phận
hoạt động tốt và góp ý cho các Công đoàn
bộ phận hoạt động chưa hiệu quả.
2.6.Đẩy mạnh các hoạt động nữ công :
-Ban
Nữ Công thường
xuyên kiểm tra việc thực hiện chế độ chính sách của đơn vị với lao động
nữ, sâu
sát kịp thời phản ảnh những tâm tư nguyện vọng của nữ lao động cho BCHCĐ
và
lãnh đạo đơn vị. Kịp thời hỗ trợ những chị khó khăn, bệnh nặng.
-Vận động tất cả các chịtham gia phong trào
phụ nữ 2 Giỏi, tích cực học
tập để nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề, đảm bảo việc làm, tăng
thu nhập.
-Tổ chức tốt kỷ niệm ngày Quốc Tế Phụ Nữ 8/3,
20/10 hàng năm.
-Làm tốt công tác chăm sóc các cháu con CNVCLĐ với
các hoạt động : Tặng quà nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6, biểu dương và
khen thưởng
các cháu học sinh giỏi các cấp, đậu đại học, tặng học bổng các cháu có
hoàn cảnh
khó khăn.
-Ban Nữ công thường xuyên tuyên truyền trên bảng
tin các bài viết giáo dục về nuôi dạy con cái, xây dựng hạnh phúc gia
đình, các
kiến thức về y tế, phòng chống tệ nạn xã hội và vận động kế hoạch hóa
gia đình.
2.7.Các mặt hoạt động khác :
-Thực
hiện tốt công tác tài chính công đoàn : Xây dựng kế hoạch thu chi hàng
năm. Đảm
bảo thu chi đúng quy định, đầy đủ chứng từ. Thực hiện tiết kiệm, tập
trung cho
các phong trào thi đua.
-Ủy
ban kiểm tra Công đoàn thực hiện tốt việc kiểm tra thực hiện điều lệ,
quy định
về tài chính của BCH công đoàn cơ sở, công đoàn bộ phận; giải quyết kịp
thời những
đơn thư khiếu tố, khiếu nại của đoàn viên công đoàn đối với tổ chức công
đoàn.
Trên đây là những biện pháp
cơ bản sẽ được bổ sung thay đổi để phù hợp
với yêu cầu của từng giai đoạn nhằm thực
hiện thắng lợi mục tiêu phương hướng đại hội đã đề ra.
Bản quyền thuộc: CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP HÓA CHẤT & VI SINH - BICICO Địa chỉ: 31 Hàn Thuyên - Phường Bến Nghé - Quận 1 - Thành Phố Hồ Chí Minh Điện thoại: (848). 3 8224456 - 3 8293117 - 3 8226589 - Fax: (848) 3 8226013 - 3 8245734 Website: www.likshopaint.com.vn; www.bicico.com.vn Email:
Địa chỉ email này đang được bảo vệ khỏi chương trình thư rác, bạn cần bật Javascript để xem nó