TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN

PHẦN I : KẾT QUẢ PHONG TRÀO CNVCLĐ, 

HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NĂM 2008

•        Thuận lợi : 

ü      Phần lớn CNVC lao động tích cực, chấp hành nội quy LĐ.

ü      Lãnh đạo Công ty, Xí nghiệp đã chỉ đạo nhiều biện pháp nhằm kiểm soát tốt hoạt động SXKD, tiết kiệm giảm chi phí, giảm hao hụt, tăng năng suất lao động.

ü      Các chương trình quản lý tiên tiến như ISO 9001: 2000, TPM, MSIP,5S tiếp tục được duy trì.

ü      Sản lượng sản xuất XNBB và  gia công của XNHV tương đối ổn định . Người lao động không bị thiếu việc làm, thu nhập ổn định hơn.

ü      Lãnh đạo Công ty, đơn vị và Công đoàn cấp trên luôn ủng hộ các hoạt động của Công đoàn.

•        Khó khăn :

ü      Tình hình kinh tế chung của thế giới và cả nước còn nhiều khó khăn : Quý 1-3 lãi suất ngân hàng quá cao; lạm phát tăng; giá cả nguyên vật liệu và giá cả sinh hoạt biến động, Quý IV giảm phát, sức mua giảm đã ảnh hưởng đến SXKD của doanh nghiệp và đời sống người lao động.

ü      Việc đầu tư di dời của Cty còn chậm ảnh hưởng đến kế hoạch ổn định và phát triển Cty.

ü      XNHV : kế hoạch SX lệ thuộc hoàn toàn vào đối tác. 

ü      XNBB : Máy móc thiết bị cũ kỹ, lạc hậu, chi phí sửa chữa cao, hao hụt  nguyên vật liệu tuy đã kiểm soát được nhưng còn cao. Kho bãi chật hẹp. Trình độ người LĐ thấp khó tiếp thu và thực hiện được các cải tiến nhằm tăng năng suất LĐ.

ü      Liksho : Nguyên nhiên vật liệu đầu vào tăng cao ® giá thành cao; khâu mở rộng thêm thị trường, tiếp thị còn kém; nhiều hãng sơn mới cạnh tranh doanh thu 6 tháng cuối năm giảm mạnh.

TÌNH HÌNH VIỆC LÀM VÀ THU NHẬP

ü       Tổng số LĐ :             504 người đều được ký HĐLĐ

ü       Số lao động giảm :  162 người

ü       Số lao động tăng  :  171 ng ười

ü       Không có lao động nào phải nghỉ việc do thiếu việc

ü      Thu nhập bình quân : 3.134.000 đ/người/ tháng, tăng 55% so 2007

KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN

1.      Tham gia tổ chức hội nghị CNLĐ, sửa đổi và bổ sung TƯLĐTT.

2.      Tổ chức các phong trào thi đua :

ü      Phong trào tập hợp ý tưởng sáng tạo : 434 ý tưởng, 23 ý tưởng trở thành sáng kiến làm lợi 1,5 tỷ đồng . CĐ khen thưởng 5.100.000đ

ü      Phong trào giảm tỷ lệ cân dư, tỷ lệ sachet xì chảy, tỷ lệ  SPKPH và TPM của Xí nghiệp Hương Việt. CĐ khen thưởng 7.000.000đ

ü      Phong trào 5 S của XNBB, Xưởng Sơn Liksho. CĐ khen thưởng 3.000.000đ

ü      Phong trào Nữ 2 giỏi. CĐ khen thưởng 7.000.000đ

BẢO HỘ LAO ĐỘNG

ü      Tham gia Hội đồng Bảo hộ Lao động : kiểm tra và tư vấn công tác BHLĐ các đơn vị.

ü      Tổ chức họat động của MLATVSV :  gồm 39 ATVSV được huấn luyện hàng năm và họat động đều, hiệu quả.

ü      Vận động người lao động tích cực tham gia phong trào đóng góp ý kiến về ATVSLĐ-PCCN-MT.

ü      Vận động người LĐ tham gia khám sức khỏe định kỳ

ü      Tổ chức nghỉ an dưỡng hàng năm cho người LĐ

CÔNG TÁC TẬP HUẤN TUYÊN TRUYỀN

ü       Tổ chức 1 lớp tập huấn về Luật lao động và PP họat động tổ CĐ cho CBCĐ

ü       Tổ chức tuyên truyền chế độ chính sách cho người LĐ bằng bảng tin CĐ

ü       Cung cấp tài liệu về chế độ chính sách cho CBCĐ

HỌAT ĐỘNG NỮ CÔNG

ü      Vận động Nữ lao động giỏi việc Cty, đảm việc nhà qua phong trào 2 giỏi.

ü      Vận động các chị nâng cao trình độ.

ü      Vận động kế họach hóa gia đình.

ü      Tổ chức tuyên truyền về giới về y tế trên bảng tin  

ü      Tổ chức các họat động ngày 8/3, 20/10 : Khen thưởng Nữ 2 giỏi, tổ chức tham quan, tặng quà.

ü       Tổ chức khen thưởng các cháu học sinh giỏi, tặng quà nhân ngày 1/6.

HỌAT ĐỘNG TỪ THIỆN

ü       Đã vận động người LĐ đóng góp 2 ngày lương cơ bản với số tiền thu được : 44.273.746đ  Sử dụng :

•          Cứu trợ đồng bào bão lụt : 5 triệu

•          Hỗ trợ tiền thuê nhà trọ cho 15 lao động: 18 triệu

•          Tặng 22 suất học bổng cho các cháu khó khăn: 11t

•          Thăm hỏi người LĐ bị tai nạn, bệnh nặng : 4,1triệu

ü       Đã vận động CĐTCTY hỗ trợ xây dựng 4 mái ấm CĐ (40 triệu ), hỗ trợ 28 lao động nghèo, 4 cháu khuyết tật ( 8,8 triệu )

ü       Tổ chức tặng quà cho người lao động nhân dịp Tết : 43,24 triệu

HỌAT ĐỘNG VĂN HÓA THỂ THAO

ü      Tổ chức Hội thao với 5 môn thi đấu toàn Cty (Bóng đá mini nam nữ, bóng bàn, bóng chuyền, kéo co, xe đạp chậm), thi Karao ke chi phí 19,47 triệu.

ü      Các công đòan đơn vị tổ chức hội thao nội bộ.

CÔNG TÁC TỔ CHỨC CÔNG ĐÒAN VỮNG MẠNH

ü      Tổng số đòan viên : 424

ü      Kết nạp 78 CĐV

ü      Tổng số giảm :137

ü      Tổng số tổ CĐ : 35

ü      Tổ chức tốt họp định kỳ.

ü      Có chương trình họat động

ü      Tổ chức chấm điểm CĐVM

ü      Có 3/3 CĐ BP đạt CĐBP Vững mạnh

ü      21/35 tổ đạt tổ CĐVM

ü      Giới thiệu 8 đòan viên ưu tú cho Đảng

ü      CĐ Cty được công nhận là CĐ Cơ sở VMSX và được Công đòan Bộ Công Thương tặng cờ thi đua tòan diện

NHỮNG TỒN TẠI

ü      Chưa thực hiện tốt công tác tuyên truyền giáo dục : Hình thức tuyên truyền chưa phong phú ( chủ yếu bằng bảng tin của Công đoàn ).

ü      Chưa đưa hoạt động SX vào trong cuộc họp của tổ CĐgắn kết hoạt động tổ công đoàn

ü      Chưa tổ chức được hội diễn văn nghệ. Hội thao tuy được tổ chức hàng năm nhưng quy mô còn khiêm tốn.

ü      Chưa lập hồ sơ xin cấp bằng lao động sáng tạo cho người lao động.

ü      Nộp kinh phí lên Công đòan cấp trên còn chậm.

BÀI HỌC KINH NGHIỆM

ü      Cần tranh thủ sự chỉ đạo của cấp Ủy, sự đồng tình ủng hộ của lãnh đạo công ty, đơn vị.

ü      Hoạt động công đoàn phải phù hợp với các mục tiêu chung của doanh nghiệp. Chọn mỗi giai đoạn một số hoạt động trọng tâm.

ü      Nội dung các phong trào thi đua phải nhắm đến việc thúc đẩy sản xuất kinh doanh để tăng thu nhập cho người lao động

ü      Coi trọng công tác tuyên truyền giáo dục

ü      Tăng cường kiến thức về pháp luật, chế độ chính sách, phương pháp hoạt động cho cán bộ CĐ

PHẦN II : CHƯƠNG TRÌNH HỌAT ĐỘNG NĂM 2009

1. Phối hợp Lãnh đạo Công ty, đơn vị tổ chức các phong trào
   thi đua :

ü      Thi đua đảm bảo ATVSLĐ , không để xảy ra tai nạn lao
động nặng, bệnh nghề nghiệp. Thi đua đóng góp ý kiến
cho ATVSLĐ, PCCN.

ü      Thi đua lao động giỏi tăng năng suất lao động, tăng cường
công tác quản lý, hoàn thành kế hoạch SXKD năm 2009.

ü      Thi đua phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tạo sản phẩm
mới, tiết kiệm nguyên vật liệu để hạ giá thành, tăng sức
cạnh tranh cho sản phẩm : ít nhất là 10 sáng kiến có giá trị,
đạt 3 bằng LĐST và thực hiện tốt các chương trình quản
lý tiên tíên.

2. Thực hiện tốt chế độ chính sách bảo vệ lợi ích hợp pháp
   đối với CNVCLĐ, tăng cường các hoạt động xã hội :

ü      Tổ chức tốt Hội nghị CNLĐ năm 2009

ü      Tham gia với lãnh đạo đơn vị sắp xếp, bố trí, đào tạo người
lao động cho phù hợp với công việc, tạo đủ việc làm và
tăng thu nhập.

ü      Giám sát việc thực hiện  nội quy, quy chế, các chế độ chính
sách cho người lao động.

ü      Vận động 100%  CNVCLĐ tham gia các hoạt động xã hội :
Đóng góp 2 ngày lương cho Quỹ từ thiện .

ü      Tổ chức động viên CNVCLĐ thực hiện tốt kế hoạch BHLĐ,
tổ chức kiểm tra định kỳ. Tham gia góp ý kiến với Lãnh đạo
đơn vị cải thiện môi trường lao động. Tổ chức huấn luyện cho
mạng lưới ATVSV. Giám sát việc thực hiện chế độ, chính
sách về BHLĐ cho người LĐ. Vận động người lao động khám
sức khoẻ định kỳvà tổ chức cho người LĐ nghỉ an dưỡng
hàng năm.

ü      Vận động 100%  CNVCLĐ tham gia các hoạt động xã hội :
Đóng góp 2 ngày lương cho Quỹ từ thiện . Sử dụng Quỹ tặng
học bổng, cứu trợ đồng bào bị thiên tai, hỗ trợ CNVCLĐ bị
tại nạn, bệnh nặng, hỗ trợ tiền thuê nhà trọ cho công nhân
nghèo và đóng góp Qũy Từ thiện của CĐ TCTy

            Đẩy mạnh công tác tuyên truyền , xây dựng đội ngũ :

ü      Xây dựng kế hoạch hoạt động cho từng tháng.

ü      Nâng cao tính chủ động của các BCHCĐ đơn vị.

ü      Duy trì tốt việc họp định kỳ của BCH.

ü      Phấn đấu đạt cờ thi đua của Công đoàn Bộ Công nghiệp;
100% công đoàn Bộ phận vững mạnh, 90% tổ công đoàn
vững mạnh.

ü      Tổ chức các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn cho cán
bộ công đoàn, các lớp tập huấn về Luật lao động, Luật
BHXH cho người lao động

ü      Tổ chức tốt các hoạt động văn hóa văn nghệ thể thao trong
đơn vị.

3. Các mặt công tác khác :

ü      Đẩy mạnh các hoạt động của Ban Nữ Công. Ban nữ công
xây dựng và thực hiện tốt chương trình hoạt động cho từng
năm. Thường xuyên theo dõi, kiểm tra việc thực hiện chế
độ, chính sách liên quan đến lao động nữ và trẻ em. Duy trì
tốt phong trào Phụ nữ hai Giỏi, phong trào kế hoạch hóa
gia đình. Vận động các chị nâng cao trình độ văn hóa,
nghiệp vụ. Có biện pháp cụ thể để giúp đỡ các chị có hoàn
cảnh kinh tế khó khăn, bệnh nặng. Chăm sóc giúp đỡ các
cháu con CNVCLĐ nghèo.

ü      Duy trì tốt hoạt động của Ủy Ban Kiểm Tra Công đoàn.

ü      Hoàn thành tốt công tác tài chính công đoàn, đảm bảo chế
độ thu, chi, trích nộp đúng quy định.